Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.59837/jpnmb.v1i9.346Keywords:
gaya kepemimpinan, self efficacy, kinerja karyawan, kepuasan kerjaAbstract
Data primer dikumpulkan dengan mensurvei 100 orang pekerja PT Haleyora Power Region 4 di Sumatera Barat untuk mengetahui dampak dari gaya kepemimpinan dan efikasi diri terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS), sebuah metode analisis dari pemodelan persamaan struktural (SEM). Gaya kepemimpinan memiliki dampak yang baik dan signifikan secara statistik terhadap kebahagiaan karyawan di PT. Haleyora Power Region 4 di Sumatera Barat, Di PT. Haleyora Power Region 4 di Sumatera Barat, karyawan melaporkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika mereka memiliki tingkat efikasi diri yang tinggi. Pendekatan pemimpin memiliki dampak yang baik dan signifikan secara statistik terhadap hasil kerja karyawan di PT. Haleyora Power di Wilayah 4 Sumatera Barat. Di PT. Haleyora Power di Wilayah 4 Sumatera Barat, tingkat efikasi diri karyawan secara signifikan berdampak pada kinerja mereka. Kebahagiaan pekerja dalam bekerja memiliki dampak yang kecil namun menguntungkan terhadap produktivitas di PT. Haleyora Power Wilayah 4 Sumatera Barat. Di PT. Haleyora Power Region 4 Sumatera Barat, terdapat gaya kepemimpinan yang sedikit mempengaruhi kinerja karyawan, namun secara positif. Efikasi diri karyawan juga berperan, tetapi pada tingkat yang lebih rendah, melalui kepuasan kerja.
References
Agustin Farida, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4, No. 2: 128-136.
Annisa, N. F. R., & Supriyanto, A. S. (2021). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction (Case Study on The Department of Transportation of Blitar City). THE American Journal of Humanities and Social Sciences Research (THE AJHSSR), 4(3), 355–362.
Asmin, M. M., Asdar, M., & Reni, A. (2022). The Influence of Leadership Style and Knowledge Transfer on Employee Performance Through Job Satisfaction at PT. Putra Karella Group. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship (HJABE), 5(3).
Endiet, J.P. et al, 2020. Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, DIMENSI, Vol. 9, No. 2: 186-201.
Garaika, 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol. 21, No. 1: 28-41.
Ketut, Adelheid Riswanti Herminsih Ni Luh Putu Thrisna Dewi Iva Milia Hani Rahmawati Ida Ayu Agung Laksmi et al. 2020. Grand Teori
Pradipta, R. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–18.
Sunarta, Sunarta. 2021. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi 16(2): 63–75.
Tanjung, Rahman, Opan Arifudin, Yayan Sofyan, and Hendar. 2020. “Pengaruh Penilaian Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi 4(1): 380–91.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Angel Aulia Syafitri, Desi Permata Sari, Chintya Ones Charli
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
