Peran Kohesivitas dalam Membangun Hubungan Kerja yang Harmonis dan Mengurangi Konflik Antar Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i1.454Keywords:
kohesivitas, hubungan kerja harmonis, konflik antar karyawan, kepuasan kerja, komitmen organisasiAbstract
Kohesivitas dalam kelompok merupakan elemen penting untuk membangun hubungan kerja yang seimbang di dalam sebuah organisasi. Kohesivitas merujuk pada keterikatan dan rasa bersama di antara anggota tim, yang menjadi pondasi untuk menciptakan interaksi kerja yang positif dan efisien. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menyelidiki peranan kohesivitas dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan mengurangi terjadinya konflik di antara karyawan dalam organisasi. Dengan menerapkan metode sintesis pada sepuluh artikel penelitian relevan dari tahun 2006 hingga 2024, artikel ini menganalisis hubungan antara kohesivitas kelompok, kepuasan kerja, serta dinamika konflik di tempat kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas yang tinggi dapat memperbaiki komunikasi yang efektif, membangun rasa saling percaya, serta meningkatkan keterlibatan emosional di dalam tim, dan ini secara signifikan berkontribusi pada terciptanya lingkungan kerja yang harmonis dan rendah konflik. Selain itu, kohesivitas juga menunjukkan hubungan positif dengan kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, serta perilaku inovatif dari karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya peran organisasi dalam merancang strategi untuk meningkatkan kohesivitas melalui kepemimpinan yang inklusif, pelatihan komunikasi, dan aktivitas pengembangan tim, dengan tujuan untuk memperkuat kolaborasi dan produktivitas serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.
References
Annisa, Z.., Bulan, T.., & Sari, A. (2022).Pegaruh Konflik Peran, Kohesivitas Kelompok Dan Hubungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Kebun Tanah Raja). Jurnal Ekonomi Bisinis Digital. 1(3). 389-390
Asyhadie, Z.., Adha, L.., & Kusuma, R. (2021). Peranan dan Tanggung Jawab Serikat Pekerja Dalam Menciptakan Hubungan Kerja Yang Harmonis. Jurnal Private Law Fakultas Hukum Universitas Mataram. 1(5). 321-326
Aprilia, A. L., Hartono, E., & Wibowo, S. N. (2022). Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Pg Rajawali Ii Unit Psa Palimanan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 27(2), 274–288. https://doi.org/10.35760/eb.2022.v27i2.4871
Ariani, D. W. (2015). Relationship with Supervisor and Co-Workers, Psychological Condition and Employee Engagement in the Workplace. Journal of Business and Management, 4(3), 34–47.
Farhan, M.., Aini, N.., Cahyaningsih, R.., Reynanda, R.., Sari, V. (2024) Konflik Antar Karyawan Akibat Perbedaan Pendapat Dan Ketidakcocokan Kerja di Warumg Pecel Lele Mbak Atik Wong Solo. Jurnal Pengabdian Sosial. 1(9). 1098-1100
Fitryanti, A. (2017). Pengaruh Konflik Tugas Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Tetap Hotel Sahid Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen. 5(1). 1-3
Forsyth, D. R. (2010). Group DynamicFifth Edition. USA; Wadsworth Chengage Learning
Hasan, H., Putra, M. A. P., & Yuliana, L. (2023). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Kabupaten Gowa. Neraca: Jurnal Ekonomi …. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/1110
Handayani, S.., Mirza, Rachmatan, R.., & Riamanda, I. (20220. Hubungan Antara Keadilan Organisasi Dengan Keterkaitan Karyawan Pada Karyawan Tetap PT. X. Jurnal Psikologi Unsyiah. 5(2). 159-162 (Aprilia et al., 2022)
Irawan, P.., Latif, M.., & Noegraha, R. (2024). Pengaruh Kohesivitas Kelompok Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Asuransi. Jurnal Minfo Polgan. 12(2). 2742-2743
Larasati, M. M., Pandjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2018). Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(3), 207. https://doi.org/10.29244/jmo.v8i3.22470
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2010. Human Resource Management. Terjemahan. Salemba Empat: Jakarta
Nababan, O.., & Suhardi L. (2022). Pengaruh Faktor Kepercayaan Komitmen Komunikasi dan Kohesivitas Terhadap Kinerja Dosen Tim Virtual. Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan. 10(1). 58-59
Nashori, F.., & Trihapsari, V. (2011). Kohesivitas Kelompok dan Komitmen Organisasi Pada Financial Advisor Asuransi “X” Yogyakarta. Jurnal Psikologi dan Ilmu Sosial. 6 (2). 13-15
Pujiandrie, K.., Fauzia, N.., & Wijanarko, A. (2024). Pengaruh Kohesivitas Kelompok Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Pada Generasi Z. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. 8(2). 2621-5306
Putri, M.., Mirza. (2018). Kohesivitas Kelompok Dan Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Psikologi Unsyaih. 1 (1). 2-5
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (edisi kese). PT.indeks.
Saraji, G. N., & Dargahi, H. (2006). Study of Quality of Work Life (QWL) G Nasl Saraji 1, * H Dargahi 2 1Dept. Iranian Journal of Public Health, 35(4), 8–14.
Syahputra Pradana Arief, Fauzi Achmad, W. M. (2024). Hubungan Antara Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xx. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM, 2(1), 1137–1155.
Silaban, B.E., dan Novrisca. 2012. Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Esensi. Vol. 15(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Julio Martin Tanelaph, Dwi Andika Umbu Gauka Sabakodi, Fidryanto Jehanu, Jefri Arisamsi Neolaka, Afrona Elisabeth Lelan Takaeb, Christina Rony Nayoan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
