Korelasi Antara Budaya Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior: Tinjauan Literatur Dalam Konteks Instansi Kesehatan Pemerintah
DOI:
https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i1.462Keywords:
budaya organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), kinerja karyawan, instansi kesehatan, tinjauan pustakaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara budaya organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di lingkungan instansi kesehatan pemerintah dengan menggunakan metode tinjauan literatur. Budaya organisasi dan OCB adalah dua aspek penting yang bisa mempengaruhi performa dan efisiensi karyawan dalam pelayanan publik, terkhusus di bidang kesehatan. Sebuah budaya organisasi yang kuat diyakini mampu memicu perilaku positif karyawan yang melebihi tugas resmi mereka (OCB), seperti sikap altruistik, kesopanan, nilai kewarganegaraan, sikap sportif, dan rasa tanggung jawab.
References
Dude, P. C., Fanggidae, R. E., Salean, D. Y., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga Kerja Kesehatan Di Puskesmas Maritaiang Kecamatan Alor Timur. Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(3Jun), 637–645.
Harahap, E. R., Novliadi, F., & Leila, G. (2014). Peranan kohesivitas kelompok dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal Psikologi Universitas Sumatera Utara, 6(1), 1–54.
Indrawanto, M. F., & Puspitadewi, N. W. S. (2024). Hubungan Antara Kohesivitas Kelompok dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Dinas Kesehatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 1927-1941.
Kamil, I., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 6(3), 49. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1924
Larasati, R. D., Pandjaitan, N. K., & Hermawan, A. (2017). Pengaruh kohesivitas dan kepuasan kerja terhadap organizational Citizenship Behavior di PT Agricon. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(2), 157-172.
Maharani, L., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Tenaga Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Annnisa Pekanbaru). Jurnal EK&BI, 6, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v6i1.870
Salfitri, M., Muryanto, F., & Ijan, M. C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Kebumen Jawa Tengah. YUME: Journal of Management, 7(2), 1020-1038.
Sarmida, W. O., Ningtyas, A. P., Oleo, H., & Perawat, K. (2025). Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud. 2(2).
Tupamahu, F. A. S. (2018). Kecerdasan Spiritual, Kohesivitas Kelompok, Sebagai Pendorong Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan. PELUANG, 12(1).
Shore, L., & Shore, T. (1995). Perceived organizational support and organizational justice. Cropanzano & K. M. Kacmar, 2(4), 149–164.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Marsela C. Naisais, Maria K. Tukan, Febriani M. Saputri, Mauricia K. Mathilde, Afrona E.L. Takaeb, Christina R. Nayoan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
