Proses dan Metode Perencanaan dan Pengembangan SDM
DOI:
https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i8.687Keywords:
Perencanaan SDM, Pengembangan SDM, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Perencanaan SDM meliputi penentuan kebutuhan tenaga kerja, pembagian tugas dan tanggung jawab, serta kualifikasi jabatan, sedangkan pengembangan SDM difokuskan pada pelatihan dan peningkatan kompetensi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi untuk melihat pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan dan pengembangan SDM telah diterapkan dengan baik, tercermin dari kesiapan tenaga kerja dan peningkatan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas. Temuan ini juga menunjukkan bahwa perencanaan dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan perencanaan yang tepat dan pengembangan yang terarah, organisasi dapat meningkatkan efektivitas kerja dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
References
Elu, D., & Rahmawati, I. (2024). Pengelolaan Dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kemajuan Perusahaan. In Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (Vol. 4, Issue 1).
Fauziyah, S., & Rani. (2025). Pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Pegasus Mitra Abadi. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika.
Fikri, H., Wahyu, F., Kurniawan, F., Ramadhani Asodepa, A., Bayu Putra, R., & Fitri, H. (2023). Analisis strategi perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia pada Sentral Yamaha Padang sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat.
Grace, Anna, Hardini, B. (2024). Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Sebuah Organisasi. 2(2), 144–155.
Haqiqi, R. T. F. (2017). Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt Permata Bahari Malindonesia. 7(01), 57–68.
Idris, I., Hasyim, A. W., & Abdul Haji, S. (2025). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di mediasi komitmen organisasi. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 868–875.
Ilham, Yayanto, M. (2024). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Sdm ) Yang Masih Berkategori Lulusan Sma. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin Vol, 8(7), 550–557.
Muliyati, M., Yunaz, H., & Bachri, S. (2024). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan ritel. Jurnal EMT KITA, 8(4), 1502–1512.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (10th Ed.). Mcgraw-Hill Education.
Ramadona, H., Riski, D., Rimbano, D., Meilinda, O., Wulandari, B. P., & Saputra, R. (2025). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, pendidikan, dan pelatihan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan perusahaan keuangan (studi literatur). Jurnal Ilmu Komunikasi dan Sosial Politik, 2(3), 741–759.
Waruwu, M. (2024). Pendekatan Penelitian Kualitatif : Konsep , Prosedur , Kelebihan Dan Peran Di Bidang Pendidikan. 5, 198–211.
Zaputra, R., Firdaus, F., Putri, D., Nadia, N., & Putra, R. B. (2025). Strategi perencanaan dan pengembangan SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan di Ramayana Padang. Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 84–89.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Cartisa Salsabila, Chardelia Penggalih, Cindy Carolin, Jusini Delas Halifah, Farra dinda Mulyadi Putri, Arfian Arfian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
