Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention
DOI:
https://doi.org/10.59837/jpnmb.v2i8.688Keywords:
ketidakamanan kerja, stres kerja, niat keluar karyawanAbstract
Kajian ini bertujuan untuk menganalisis implikasi job insecurity serta job stress terhadap tendensi turnover intention pada karyawan PKWT non-proyek di lingkungan PT Krakatau Jasa Logistik. Melalui pendekatan kuantitatif asosiatif, riset ini melibatkan 44 responden yang dipilah menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diekstraksi lewat kuesioner yang divalidasi berdasarkan indikator teoretis dari ketiga variabel utama. Dalam model analisis, job insecurity dan job stress ditempatkan sebagai variabel bebas, sementara turnover intention bertindak sebagai variabel terikat. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menerapkan teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20, mencakup tahapan verifikasi instrumen, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil studi memberikan bukti empiris bahwa secara individu maupun kolektif, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap niat pengunduran diri karyawan. Hal ini menegaskan bahwa peningkatan ketidakpastian status kerja dan tekanan psikologis menjadi pemicu utama fluktuasi tenaga kerja, sehingga diperlukan strategi penguatan jaminan kerja untuk memitigasi risiko tersebut.
References
Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 16th ed.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., ... & Arif, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania. https://books.google.co.id/books?id=jYZZEAAAQBAJ.
Astuty, I., & Risanti, F. W. (2024). Upaya Mengurangi Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Pekerja Outsourcing. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1204-1213. https://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/3597.
Benu, Yessi Susan Intan P., Shulbi Muthi Sabila Salayan Putri, Siswahyudianto, Cahya Fajar Budi Hartanto, Ria Marginingsih, Agus Supriyanto, Ida Ayu Kartika Maharani, and Abdurohim. (2021). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) IN INDUSTRY 5.0. Edited by Dian Utami Sutiksno, Ismi Aziz, and Ratnadewi. Zahir Publishing. https://books.google.co.id/books?id=Ppo9EAAAQBAJ.
Drastyana, S. F. (2021). Turnover Intention Karyawan Dalam Tinjauan Kompensasi, Pengembangan Karir, Iklim Organisasi.
Elfenso, R., & Andani, K. W. (2022). Pengaruh job stress dan job satisfaction pada turnover intention karyawan perbankan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 464-471. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18252.
Gerungan, C. G. F. (2022). The influence of job insecurity and job stress on employee turnover intention at PT. Sinar Pure Foods International during the COVID-19 pandemic. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2), 260-269. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40181.
Rohman, M. L. (2018). Analisis Pengaruh Stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah.
Hallo, G. S., & Dewi, Y. E. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i2.1574.
Harahap, A. (2021). Peran perceived organizational support dan psychological capital sebagai moderator pada hubungan antara job insecurity dan turnover intention. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.3775.
Irawan, Farida Idayati, Henricus Yoki Camar Praskadinata, Fara Dina, Abdurohim, Nurrohmi Ambar Tasriastuti, Freddy Triono, et al. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Memiliki Keunggulan Kompetitif Yang Berkelanjutan. Edited by Ash Shadiq Egim. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. Vol. 25. CV. EUREKA MEDIA AKSARA. http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/7287%0A.
Karimah, V. N. M. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3405-3417. https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4545.
Latifah, Nandita Nury, and Hidajat Hendarsjah. (2023). Peran Mediasi Dari Presenteeism Dan Workaholism Dalam Pengaruh Job Insecurity Terhadap Emotional Exhaustion. Eksos, 1–11.
Mirzaei, A., Rezakhani Moghaddam, H., & Habibi Soola, A. (2021). Identifying the predictors of turnover intention based on psychosocial factors of nurses during the COVID‐19 outbreak. Nursing Open, 8(6), 3469-3476. https://doi.org/10.1002/nop2.896.
Muhammad, Z. N., Dwiyanti, R., Wibowo, U. D. A., & Rahardjo, P. (2023). Turnover Intention: Peran Job Insecurity dan Organizational Trust pada Karyawan Toserba: Zhazid Nur Muhammad, Retno Dwiyanti*, Ugung Dwi Ario Wibowo, Pambudi Rahardjo. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 1(2), 92-100. https://doi.org/10.61787/jqzwrv74.
Octaviani, H., & Sumartik, S. (2024). Job Insecurity and Work Stress: Catalysts of Turnover Intention in Industry (Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja: Katalisator Niat Keluar Masuk Karyawan di Industri). Journal of Advances in Accounting, Economics, and Management, 1(4), 1-14. https://doi.org/10.47134/aaem.v1i4.243.
Oley, S. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2023). Pengaruh Job Stress, Job Satisfaction Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Manado Quality Hotel). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 666-677. https://doi.org/10.35794/emba.v11i1.46053.
Gunawan, A., & Cahya, M. I. (2016). Analisa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas koperasi dan UMKM Provinsi Banten. Journal Industrial Servicess, 1(2).
Putranti, Honorata Ratnawati Dwi. (2022 0. Turnover Intention Penerbit. Edited by Darmawan Edi Wiyoto. Vol. 1. CV.EUREKA MEDIA AKSARA.
Reyhan, Reyhan, and Rita Markus Idulfilastri. (2022). Psikologi Industri Dan Organisasi (Menyelami Fenomena PHK Ditengah Pandemi COVID-19). Edited by Dimas Rahman Rizqian. CV. Amerta Media. https://www.researchgate.net/publication/358749340.
Rijal, S., Adiwinata, D., & Nurhikmat, M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pengelola Transportasi Darat Kelas Ii Banten. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 4(1), 85-100.
RM, H. M., & Yogatama, Y. H. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Morale Dan Psychological Strain Sebagai Variabel Mediasi Pada Profesi Keperawatan Di Jakarta. Syntax Idea, 3(11), 2395-2412. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v3i11.1540.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2010). Essentials of Organizational Behavior 10th Ed. Pearson Education.
Rohmawati, A., Dwiyanti, R., & Hamzah, I. F. (2022). Job insecurity and emotional exhaustion on turnover intention of health workers in Islamic Hospital Purwokerto: Job insecurity dan emotional exhaustion terhadap turnover intention pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Islam Purwokerto. Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(2), 60-71. https://doi.org/10.32734/psikologia.v17i2.9469.
Sartika, Dewi. (2023). STRES KERJA. Edited by Agung Tri Putranto. Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung.
Zaki, H., & Marzolina, M. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3). https://doi.org/10.31000/sinamu.v2i0.4162.
Sokhibi, A. H., Wahyuni, W., Rochmat, A., Sukaryono, A. G., & Hasmy, A. (2023). Factors Affecting the Turnover Intention of Indonesian Radiographers during the Covid-19 Pandemic. International Journal of Scientific Multidisciplinary Research, 1(9), 1211-1226. https://doi.org/10.55927/ijsmr.v1i9.6570.
Wardani, L. M. I., & Amalia, W. N. (2021).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ismeralda Nurlaila Rosdiani, Mira Nurhikmat , Didi Wandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
